近日，山西山西警察學院教師實踐鍛煉工作座談會在太原市公安局召開，警察教師23名參加校外脫產業(yè)務實踐的學院系統(tǒng)教師分享了收獲與體會。校局合作、推進資源共享、培訓優(yōu)勢互補，山西通過深入一線實踐鍛煉，警察教師教師們更好地了解到基層公安工作的學院系統(tǒng)實際需求，進一步明確了自身在教學育才方面努力的推進路徑。

淬火礪劍：實戰(zhàn)熔爐鍛“尖兵”

　　專業(yè)性強、培訓實戰(zhàn)能力突出是山西公安院校師資隊伍建設的關鍵。學院明確規(guī)定，警察教師根據教師崗位不同，學院系統(tǒng)校外業(yè)務實踐分為脫產業(yè)務實踐和調研業(yè)務實踐兩類。推進其中，培訓參加脫產業(yè)務實踐的教師每三年至少應有累計不少于半年的實踐經歷。

　　去年入職的偵查系教師蘆凱霞利用暑假，帶著“基層公安機關刑事案件現(xiàn)場勘察規(guī)范化研究”的實踐課題，來到太原市公安局萬柏林分局進行脫產業(yè)務實踐。“從講臺到一線，復雜的公安工作讓她對教授的內容有了更深層次的認識，這些將成為課堂上最生動的教材。”

　　2025年上半年，學院共組織10個系部65人參加校外脫產業(yè)務實踐。食藥環(huán)犯罪偵查、公安大數據與反詐技術、學生心理健康、社區(qū)警務……一個個貼近實戰(zhàn)的課題方向，幫助教師及時了解公安工作的新流程、新方法、新技術，精準把握一線工作的重點、熱點和難點。

借智登高：多元平臺拓“航道”

　　近年來，學院積極鼓勵教師赴國內外高水平大學和公安院校訪學進修，跟蹤行業(yè)前沿動態(tài)，促進教師專業(yè)成長。今年4月，學院青年博士研修班在中國人民公安大學順利結業(yè)。去年6月，學院組織34名中青年骨干教師赴四川警察學院參加教學科研能力提升專項培訓，進一步強化學科交叉與前沿研究能力。此外，依托教育部全國高校教師網絡培訓中心、中西部高校青年教師融合式進修項目等平臺，廣泛開展線上培訓，使教師足不出戶也能享受優(yōu)質進修資源。

　　秉持“不為我所有，但為我所用”的開放理念，學院大力推進客座教授和實戰(zhàn)教官選聘工作，廣泛選聘國內知名教授、專家、學者和公安部門優(yōu)秀領導干部、民警加入教學團隊。2023年，學院選聘客座教授16人、高級教官17人、教官26人；2024年，進一步擴大規(guī)模，選聘客座教授40人、高級教官44人、教官31人，初步建成高層次專家人才庫和公安實戰(zhàn)教官隊伍，為提升人才培養(yǎng)質量和應用型大學建設水平提供了有力支撐。

鑄魂強基：涵養(yǎng)師風培“沃土”

　　師德師風是教師隊伍建設的第一標準。學院黨委書記、院長帶頭講授“思政與師德師風課”，印發(fā)《山西警察學院師德師風建設實施細則》，持續(xù)開展師德專題教育，組織多輪師德培訓，建立三年一周期的考核機制，并將師德表現(xiàn)作為評優(yōu)評先、職稱評聘、崗位聘用的首要依據……一系列扎實舉措，引導廣大教師牢記初心使命，切實增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責任感。

　　在剛剛過去的教師節(jié)表彰會上，劉三滿、劉永紅2位教授獲評2025年度公安高等教育部級教學名師，學院還對39名優(yōu)秀教師、26名優(yōu)秀教育工作者和21名師德先進個人進行了表彰。鮮花和掌聲的背后，是學院師德師風建設從“軟約束”變?yōu)椤坝惨?guī)矩”的生動體現(xiàn)，崇尚師德、爭當模范的氛圍日益濃厚。這片悉心培育的“沃土”，正滋養(yǎng)著更多“四有”好老師茁壯成長，成為推動學院高質量發(fā)展的堅實根基。

　　通過系統(tǒng)謀劃、扎實推進，學院逐步構建起全員覆蓋、全程貫通、全方位提升的教師發(fā)展新格局。一支高素質專業(yè)化的公安師資隊伍正在不斷發(fā)展壯大，為山西公安事業(yè)高質量發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持。（王君）