（圖源：山東省人社廳）

山東多地開(kāi)啟“媽媽?shí)彙庇萌藣徫徽骷桶l(fā)布，是對(duì)該省人社廳9月發(fā)布的《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）的進(jìn)一步落實(shí)。

《通知》提到，“媽媽?shí)彙笔侵改軌蛭{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要根據(jù)育兒婦女就業(yè)需求，梳理本地區(qū)帶動(dòng)?jì)D女就業(yè)能力強(qiáng)、安置育兒婦女?dāng)?shù)量多的企業(yè)清單，納入“媽媽?shí)彙庇萌藛挝唤y(tǒng)一名錄，定期在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)站服務(wù)專(zhuān)區(qū)公布。

要求充分保障從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益

在“媽媽?shí)彙眲趧?dòng)權(quán)益保障方面，《通知》要求，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。

不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)。屬于民事關(guān)系的，依照民法典和其他民事法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。

2019年中山市電子企業(yè)創(chuàng)新探索

據(jù)有關(guān)報(bào)道，早在2019年，廣東省中山市有企業(yè)創(chuàng)新為“媽媽員工”設(shè)立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力。2022年7月，中山市出臺(tái)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》，從就業(yè)扶持政策、培訓(xùn)扶持、稅收減免等方面支持推動(dòng)“媽媽?shí)彙毙履Ｊ健?/p>

此后，“媽媽?shí)彙痹谥槿嵌嗟芈涞亍?/p>

2023年4月，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，鼓勵(lì)用人單位設(shè)置“媽媽?shí)彙保瑤椭齼簨D女更好地兼顧家庭與工作。

2023年8月，廣東省人社廳、省婦聯(lián)出臺(tái)實(shí)施《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，從培育、服務(wù)、激勵(lì)、保障等方面，積極穩(wěn)妥在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式。

多地“媽媽?shí)彙庇行七M(jìn)落實(shí)

目前，多地在“媽媽?shí)彙痹O(shè)置和推行方面均有新的舉措。

2024年1月30日，廣州市人社局公布設(shè)立“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝幻洠婕?8家企業(yè)。

2024年5月，珠海市人社局、市婦聯(lián)發(fā)布通知，在全市“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻浄秶鷥?nèi)，遴選一批成效顯著、社會(huì)影響好的用人單位，認(rèn)定為當(dāng)年度的市級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地，授予“珠海市‘?huà)寢實(shí)彙蜆I(yè)基地”牌匾，結(jié)合崗位提供、員工權(quán)益保障等情況，給予第一年最高20萬(wàn)元、第二年最高10萬(wàn)元，最高共30萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評(píng)選。

2024年6月，河北省婦聯(lián)在邢臺(tái)市探索推行“媽媽?shí)彙毙戮蜆I(yè)模式，并作為全省婦聯(lián)系統(tǒng)深化拓展“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動(dòng)”改革試點(diǎn)。試點(diǎn)工作開(kāi)展以來(lái)，邢臺(tái)市婦聯(lián)以設(shè)置崗位、招聘宣傳、技能培訓(xùn)為抓手，通過(guò)搭建項(xiàng)目平臺(tái)、 產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、在家政服務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤肮蚕戆⒁獭奔艺?wù)等多種形式，累計(jì)帶動(dòng)2.5萬(wàn)余名婦女通過(guò)“媽媽?shí)彙睂?shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

推廣和實(shí)施需要不斷探索和完善

針對(duì)青島發(fā)布首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸洠忻襟w評(píng)論稱(chēng)，對(duì)于“寶媽”們而言，“媽媽?shí)彙辈粌H是一個(gè)工作崗位，更是一份尊重和認(rèn)可。同時(shí)，“媽媽?shí)彙钡耐瞥觯鹾狭似髽I(yè)的相關(guān)需求，成為雙贏的局面，而這正是“媽媽?shí)彙蹦Ｊ降靡猿掷m(xù)推廣和發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>

應(yīng)該看到，“媽媽?shí)彙钡耐茝V和實(shí)施還面臨著一些挑戰(zhàn)。如何確保崗位的質(zhì)量和數(shù)量，如何平衡企業(yè)的成本和效益，如何進(jìn)一步完善相關(guān)的政策法規(guī)等，都需要在實(shí)踐中不斷探索和完善。

綜合工人日?qǐng)?bào)、半島新聞、臨沂沂河新區(qū)、山東省人社廳、工人日?qǐng)?bào)、新華社等