近年來(lái)，漢陰化發(fā)核獎(jiǎng)活力漢陰縣委編辦牢牢把握新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的縣委實(shí)踐要求，積極創(chuàng)新探索年終目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)金差異化發(fā)放機(jī)制，編辦通過(guò)優(yōu)化指標(biāo)、差異科學(xué)賦分，放考發(fā)擔(dān)以“真金白銀”撬動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為，金激為縣域發(fā)展注入動(dòng)能。當(dāng)作

一是為新制定考核方案，筑牢公平根基。??結(jié)合工作實(shí)際，漢陰化發(fā)核獎(jiǎng)活力出臺(tái)《縣委編辦干部年度績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）》，縣委構(gòu)建以出勤率、編辦工作差錯(cuò)為核心的差異績(jī)效積分制，將信息宣傳、放考發(fā)擔(dān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)納入加分項(xiàng)。金激細(xì)化出勤記錄、工作質(zhì)量、成果產(chǎn)出等考核指標(biāo)，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保考核全程規(guī)范、結(jié)果真實(shí)。

二是精準(zhǔn)量化成效，強(qiáng)化激勵(lì)導(dǎo)向。通過(guò)“出勤積分 - 差錯(cuò)扣分 + 獎(jiǎng)勵(lì)加分”計(jì)算個(gè)人年度績(jī)效總分，該得分直接關(guān)聯(lián)評(píng)優(yōu)表彰與獎(jiǎng)金發(fā)放。以數(shù)據(jù)為依據(jù)，杜絕主觀隨意性，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果的精準(zhǔn)量化。依據(jù)考核得分拉開(kāi)獎(jiǎng)金差距，績(jī)優(yōu)者多獎(jiǎng)、績(jī)差者少得，真正體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”。此舉既讓實(shí)干者獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，也對(duì)消極怠工者形成有力警示。

三是拓展結(jié)果運(yùn)用，激發(fā)隊(duì)伍活力。將考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、教育培訓(xùn)深度綁定，構(gòu)建全方位激勵(lì)體系。機(jī)制運(yùn)行以來(lái)，干部工作效率顯著提升，全辦形成比學(xué)趕超、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍，為機(jī)構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

編輯：李西明

編審：黃琪雅 黃智發(fā)

終審：鄒菲